Menschen, die Personalarbeit neu verstehen

Wir sind keine klassischen Berater, die fertige Lösungen verkaufen. Unser Team bringt jahrzehntelange Praxiserfahrung aus mittelständischen Unternehmen mit – und genau das macht den Unterschied. Wir kennen die echten Herausforderungen, weil wir sie selbst durchlebt haben.

Leiterin des Beratungsteams für Personalmanagement

Ingrid Tørnquist

Leiterin Strategieberatung

Nach 18 Jahren als Personalleiterin in mittelständischen Produktionsbetrieben weiß Ingrid genau, wo der Schuh drückt. Sie hat selbst erlebt, wie schwierig es sein kann, qualifizierte Fachkräfte zu halten, wenn die Strukturen nicht stimmen.

2019 gründete sie unser Beratungsteam mit einem klaren Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Personalarbeit so aufzubauen, dass Menschen gerne bleiben und sich entwickeln können. Ihr Ansatz basiert auf realistischen Schritten statt schneller Versprechen.

Was sie antreibt? Die Überzeugung, dass gute Personalarbeit kein Luxus ist, sondern eine grundlegende Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Und die Erfahrung, dass Veränderung Zeit braucht – aber sich lohnt.

Jahre kombinierte
Praxiserfahrung

120+

Begleitete
Unternehmen

2.400

Durchgeführte
Beratungsstunden

Branchen aus
Industrie & Handel

Wie wir arbeiten

Unsere Arbeitsweise unterscheidet sich bewusst von typischen Beratungsansätzen. Wir glauben an langfristige Partnerschaften und an Lösungen, die wirklich zur Unternehmenskultur passen.

Praxisnah statt theoretisch

Jedes Teammitglied hat mindestens zehn Jahre operative Erfahrung in Personalverantwortung. Wir sprechen aus eigener Anschauung über die Herausforderungen im Tagesgeschäft – von der Schichtplanung bis zur Führungskräfteentwicklung.

Ehrlich und transparent

Wenn eine Maßnahme nicht passt oder ein Zeitplan unrealistisch ist, sagen wir das offen. Unsere Aufgabe ist es nicht, alles schönzureden, sondern gemeinsam realistische Wege zu finden, die tatsächlich funktionieren.

Individuell angepasst

Es gibt keine Standardlösung, die für alle Unternehmen passt. Wir nehmen uns Zeit, die spezifische Situation zu verstehen – Branche, Größe, Kultur, aktuelle Herausforderungen. Erst dann entwickeln wir passende Ansätze.

Langfristig gedacht

Nachhaltige Veränderungen brauchen Zeit. Wir begleiten Unternehmen oft über Monate oder Jahre hinweg, weil echte Entwicklung nicht in Wochen-Workshops passiert. Der Aufbau funktionierender Strukturen ist ein Prozess.

Von der Herausforderung zur Entwicklung

Ausgangssituation

Ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen aus Baden-Württemberg hatte eine Fluktuationsrate von 28% bei Fachkräften. Die Geschäftsführung wusste: So kann es nicht weitergehen. Aber wo anfangen?

Unser Ansatz

Wir starteten mit ausführlichen Gesprächen – nicht nur mit der Führungsebene, sondern auch mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen. Die Erkenntnisse waren aufschlussreich: fehlende Entwicklungsperspektiven, unklare Kommunikationswege und ein Onboarding, das niemand wirklich ernst nahm.

Entwicklung über Zeit

Über 14 Monate haben wir gemeinsam neue Strukturen aufgebaut. Nichts Spektakuläres – aber wirksam. Ein strukturiertes Onboarding mit Mentorenprogramm. Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit konkreten Perspektiven. Klarere Kommunikation von Erwartungen und Möglichkeiten. Die Fluktuationsrate sank auf 12%, und das Unternehmen konnte wieder gezielt in Weiterbildung investieren.

Professionelle Beratungssituation im Personalmanagement

Lassen Sie uns sprechen

Wenn Sie vor ähnlichen Herausforderungen stehen oder einfach Ihre Personalarbeit weiterentwickeln möchten – wir hören zu. Ein erstes Gespräch kostet nichts außer Zeit, und oft ergeben sich daraus schon erste hilfreiche Perspektiven.

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